平等机会报告及回应(EORR)

 

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平等机会报告和反应小组侧重于审查和调查 违反威斯康星大学条例4-2(歧视和骚扰)，4-3的指控 (第九条和不当性行为)和4-4(工作场所暴力).

多元化、自由探究和自由表达的校园环境 与人际礼仪相平衡一直是，并将继续是重中之重 怀俄明大学的教授.  民间话语是搜索的一个重要方面 知识的传播.  促进和鼓励自我价值的言语和行为， 尊重和尊严与大学的使命是一致的.  相反,单词 或者反映偏见、刻板印象和歧视的行为是对立的 这是对大学使命的亵渎，是不能容忍的.  具体来说,种族歧视 以及其他基于出生偶然性的歧视或骚扰行为，包括 但不限于性别、肤色、残疾、性取向、宗教偏好， 国籍，血统或年龄，损害和破坏大学的合法功能.  在保护第一修正案权利的前提下，太阳城3将尽一切努力 旨在从校园社区中消除此类行为.  教育太阳城3的学生 要在一个多文化/多民族的社会中富有成效地生活是一个必须的过程 在建设性和和谐的多元文化/种族环境中进行 怀俄明大学.  这是教职员工学生的义务 以及怀俄明大学的管理部门提供这样的环境.